Основные положения
Настоящий документ (далее – Политика) описывает принципы и ответственность ООО «ПСК СтройИнвест» (далее – Общество) в области прав человека, в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, а также международными стандартами по защите прав человека и трудовыми стандартами.
Действие данной Политики распространяется на всех сотрудников ООО «ПСК СтройИнвест».
Приверженность принципам уважения прав человека
Уважение прав человека является основой корпоративных ценностей Общества.
Настоящая Политика формирует единые подходы и требования Общества в области соблюдения прав человека.
Принимая Политику, руководители всех уровней и сотрудники Общества обязуются выполнять ее положения, а также придерживаться основных ценностей, включая этические принципы и стандарты, зафиксированные в Кодексе этики и служебного поведения Общества.
При осуществлении деятельности Общество уважает права человека и достоинство Сотрудников, представителей местных сообществ, Деловых партнеров и поставщиков Общества.
Положения Политики применимы ко всем без исключения бизнес-процессам и видам деятельности, осуществляемым Обществом.
Политика равных возможностей, недопущение дискриминации
Наша цель – поддержание рабочей обстановки, построенной на достойном отношении к каждому человеку и недопущении любых проявлений дискриминации и притеснений.
Мы ценим различия в людях и их вклад в деятельность Общества, обязуемся создавать такие условия труда, чтобы была исключена возможность проявления ограничений по национальному, гендерному, возрастному, религиозному и иным признакам.
В Обществе недопустимы любые формы дискриминации в отношении любого человека по признаку расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, касты, национального или социального происхождения, имущественного положения, места рождения, принадлежности к союзам и объединениям, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности (ограниченных возможностей).
Мы поддерживаем политику равных возможностей и недопущения вмешательства в частную жизнь сотрудников.
Охрана труда и безопасные условия труда
Общество принимает эффективные меры по созданию безопасных условий труда, сводя к минимуму риск возникновения несчастных случаев и причинения вреда здоровью сотрудников.
Условия труда, созданные в Обществе, в полной мере соответствуют требованиям законодательства в области обеспечения охраны здоровья и безопасности.
Общество обязуется развивать высокие стандарты безопасности.
Этические нормы поведения
Общество обязуется следить за тем, чтобы на рабочих местах поддерживалась деловая и уважительная атмосфера, в которой обеспечивается защита работников от любых проявлений физического, словесного, сексуального или психологического домогательства, агрессии, злоупотреблений или угроз на рабочем месте со стороны коллег или руководства. Мы поддерживаем открытый и честный обмен информацией между всеми работниками.
Вне зависимости от статуса или личных характеристик человека, в Обществе неприемлемо неуважительное или неподобающее поведение на рабочем месте.
Продолжительность рабочего дня, отпуск
Общество придерживается всех требований трудового законодательства в отношении продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы, заработной платы и компенсаций.
Продолжительность рабочего дня и график работы установлены в соответствии с действующим законодательством и доведены до каждого работника до подписания им трудового договора.
В Обществе гарантировано право всех сотрудников на ежегодный отпуск и отпуск по болезни, а также на отпуск по уходу за ребенком в случае рождения или усыновления ребенка, отпуск работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры и имеющим право на получение такого отпуска в соответствии с законодательством.
Обучение и повышение квалификации сотрудников
Общество стремится непрерывно развивать навыки и умения своих сотрудников, а также повышать уровень их квалификации.
Общество организует за свой счет обучение работников в соответствии с требованиями законодательства об обязательном обучении работников по охране труда, технике безопасности и экологии.
Общество также организует повышение квалификации работников, необходимое для приобретения навыков и умений для осуществления трудовой деятельности.
Детский труд
Общество не приемлет применение детского труда.
Общество запрещает использование труда лиц, не достигших возраста, с которого законодательством разрешен наем и привлечение к труду. Минимальный возраст сотрудников в Обществе соответствует требованиям действующего трудового законодательства.
В отдельных случаях возможно трудоустройство работников моложе 18 лет для прохождения производственной практики или получения первого опыта работы на время каникул с соблюдением всех требований по продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних.
Для должностей, требующих выполнения работ повышенной опасности, которые могут создавать угрозу для здоровья, безопасности или нравственных устоев – трудоустройство работников в Общество моложе 18 лет неприемлемо.
Запрет на принудительный труд
Общество обязуется строго придерживаться норм действующего законодательства и международных конвенций, касающихся детского труда.
Общество также не приемлет использование принудительного труда в любой форме, включая подневольный, кабальный и рабский труд.
Обратная связь
Мы открыты для любых обращений от наших сотрудников. Вопросы, касающиеся содержания и применения настоящей Политики, могут быть направлены в любой удобной форме, в том числе по телефону: 8 (843) 2-333-923 и электронной почте: info@psk-si.ru.
Общество обязуется постоянно совершенствовать механизмы получения обратной связи от своих сотрудников, бизнеспартнеров и представителей других групп заинтересованных сторон.
Все обращения о нарушениях положений настоящей Политики должны быть приняты и рассмотрены в разумные сроки.
Общество обязуется своевременно реагировать на все случаи нарушения положений настоящей Политики, а также проводить профилактические мероприятия для недопущения возникновения таких ситуаций.